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En Amazonia Prieta, creemos en devolver al medio ambiente y a las comunidades que nos han nutrido. Nuestros compromisos sociales y ambientales guían cada decisión que tomamos.
Conservación de la Biodiversidad Amazónica: Protegiendo nuestros bosques tropicales y su biodiversidad incomparable.
Empoderamiento Comunitario: Colaborando con comunidades locales, compartiendo conocimientos y promoviendo medios de vida sostenibles.
Reducción de Residuos: Nuestras soluciones tecnológicas no solo sirven a las empresas sino que protegen nuestro planeta reduciendo los desechos en vertederos.
Alcance Educativo: Organizando talleres y programas para educar sobre la importancia de la conservación y la gestión sostenible de residuos.
Amazonia Prieta no es una empresa cualquiera; estamos certificados como una Empresa de Beneficio e Interés Colectivo (BIC). Este reconocimiento va más allá de nuestro compromiso con el medio ambiente; es un testimonio de nuestra dedicación para crear valor compartido, priorizar el bienestar de las comunidades que servimos y mantener los más altos estándares de responsabilidad corporativa.
Empoderando la Región Amazónica: Entendemos la importancia del desarrollo local. Al establecer nuestras raíces en la región amazónica, no solo contribuimos a su preservación ambiental, sino que también impulsamos su economía. Amazonia Prieta se enorgullece de generar oportunidades de empleo, fomentando el crecimiento y asegurando la prosperidad de las comunidades locales.
El objetivo de este informe es comunicar e informar el cumplimiento de las prácticas adoptadas por Amazonía Prieta SAS BIC Zomac en el marco de la figura de Sociedades de Beneficio e Interés Colectivo (BIC). Este documento detalla cómo la empresa ha implementado y promovido prácticas sostenibles, sociales y económicas, alineadas con sus principios corporativos, contribuyendo al desarrollo sostenible de la región del Putumayo, Colombia, y al bienestar de las comunidades locales.
Amazonía Prieta SAS BIC Zomac es una empresa creada legalmente en el año 2023 y en junio del mismo año adquirió la figura BIC. Ubicada en Mocoa, Putumayo, en la Vereda Caliyaco, esta empresa nace como un testimonio viviente del poder transformador de la innovación y la investigación aplicada a los desafíos contemporáneos del sector rural.
Comprometidos con el crecimiento verde en la región amazónica, creemos firmemente que la bioeconomía debe ser el pilar del desarrollo económico del territorio, generando oportunidades de empleo y fortaleciendo la economía familiar de las comunidades locales. Nuestra misión es fomentar un bienestar integral armonizando las relaciones entre los seres humanos y la naturaleza, especialmente dentro de la rica biodiversidad de la cuenca amazónica.
Nos dedicamos a la gestión sostenible de residuos sólidos orgánicos, transformándolos en subproductos valiosos mediante innovaciones tecnológicas basadas en la ciencia moderna y el conocimiento ancestral indígena. Además, promovemos programas de capacitación en técnicas de agroecología y agroforestería, beneficiando a comunidades locales y apoyando la economía circular, todo ello en un marco de sostenibilidad y respeto por el medio ambiente.
Aspiramos a ser líderes en la promoción de un futuro sostenible donde la tecnología y la sabiduría ancestral convivan en simbiosis, generando innovaciones que protejan la Amazonía y sus culturas, y que inspiren a las comunidades globales a adoptar prácticas más conscientes y sostenibles.
Primer Compromiso: Adquirir bienes y contratar servicios de empresas de origen local o que pertenezcan a mujeres o minorías. Además, dar preferencia en la celebración de contratos a los proveedores de bienes y servicios que implementen normas equitativas y ambientales.
Amazonía Prieta SAS BIC Zomac ha implementado una política activa de selección de proveedores locales para adquirir materiales y servicios necesarios para sus operaciones. Se han establecido alianzas con pequeñas empresas y cooperativas de la región de Putumayo, garantizando que una parte significativa de las adquisiciones provenga de fuentes locales. Así mismo, la proveeduría de materiales de construcción necesarios para las adecuaciones de infraestructura requerida en el lugar de operaciones, se priorizó el suministro de materiales ofrecidos por tres establecimientos comerciales del municipio de Mocoa.
Este enfoque no solo promueve el crecimiento de la economía local, sino que también fortalece las relaciones comunitarias y asegura una cadena de suministro más sostenible y resiliente.
Contratación Inclusiva: Hemos priorizado la contratación de servicios a empresas dirigidas por mujeres y pertenecientes a minorías étnicas. Esto incluye la adquisición de servicios de catering, transporte y logística, asegurando que estas empresas tengan oportunidades equitativas para participar en nuestras operaciones.
Además de la contratación, Amazonía Prieta SAS BIC Zomac ha implementado programas de capacitación para fortalecer las capacidades de estas empresas, ayudándoles a mejorar sus prácticas comerciales y su competitividad en el mercado.
Se ha desarrollado un sistema de evaluación que prioriza a los proveedores que cumplen con normas equitativas y ambientales. Esta evaluación incluye criterios de sostenibilidad, responsabilidad social y equidad de género, asegurando que nuestros proveedores compartan nuestros valores corporativos.
Los contratos con proveedores incluyen cláusulas específicas que requieren el cumplimiento de normas ambientales y de equidad. Esto garantiza que todos los bienes y servicios adquiridos por Amazonía Prieta SAS BIC Zomac contribuyan a un modelo de negocio sostenible y justo.
La implementación de estas políticas ha contribuido significativamente al crecimiento económico local, creando empleos y fortaleciendo las capacidades de las empresas locales y de minorías.
Al seleccionar proveedores que cumplen con normas ambientales estrictas, hemos reducido nuestra huella de carbono y promovido prácticas sostenibles en toda nuestra cadena de suministro.
Expresar la misión de la sociedad en los diversos documentos de la empresa.
Fomentar un bienestar integral, armonizando las relaciones entre los seres humanos y la naturaleza, especialmente dentro de la rica biodiversidad de la cuenca amazónica. Nos dedicamos a la transformación de residuos orgánicos en subproductos valiosos, utilizando innovaciones de base tecnológica que se arraigan en el profundo respeto y entendimiento de las prácticas indígenas milenarias y la ciencia moderna. Nuestra misión se sustenta en la creación y promoción de conocimientos y soluciones que no solo preserven el bosque húmedo tropical y sus ecosistemas conexos, sino que también refuercen la economía circular y mejoren la seguridad alimentaria.
Ser líderes en la promoción de un futuro sostenible donde la tecnología y la sabiduría ancestral convivan en simbiosis, generando innovaciones que no solo protejan la Amazonía y sus culturas, sino que también inspiren a las comunidades globales a adoptar prácticas más conscientes y sostenibles. Aspiramos a ser un catalizador para un cambio positivo, atrayendo inversiones y apoyos que nos permitan ampliar nuestro impacto, contribuyendo así a un mundo donde el bienestar humano y la salud del planeta se nutren mutuamente.
La misión de la empresa está claramente expresada en el manual del empleado, que se entrega a todos los nuevos miembros del equipo. Este manual detalla cómo cada rol dentro de la organización contribuye al cumplimiento de la misión.
Los boletines mensuales y otras comunicaciones internas incluyen secciones dedicadas a recordar y reforzar la misión de la empresa. Estas comunicaciones aseguran que todos los empleados estén informados y comprometidos con los objetivos de Amazonía Prieta.
La misión de Amazonía Prieta se destaca en todos los materiales de marketing, incluyendo brochures y folletos utilizados en ferias, eventos y presentaciones corporativas. Esto no solo promueve nuestra visión a los potenciales clientes y socios, sino que también refuerza nuestra identidad corporativa.
La misión está en la página web oficial de la empresa y en todas nuestras plataformas de redes sociales. Las publicaciones regulares en redes sociales incluyen mensajes que reflejan nuestro compromiso con la sostenibilidad, la innovación y el bienestar comunitario.
La misión de la empresa se menciona en los reportes anuales presentados a los accionistas y stakeholders. Estos reportes detallan cómo las actividades y logros del año han contribuido a la misión de Amazonía Prieta.
Los estados financieros incluyen una declaración de misión que subraya cómo nuestras decisiones financieras están alineadas con nuestros valores y objetivos a largo plazo.
Cada propuesta de proyecto y oferta comercial que se presenta a clientes y socios incluye un apartado que describe la misión de la empresa. Esto asegura que todos los proyectos emprendidos estén alineados con nuestra visión y valores corporativos.
En las presentaciones a clientes, inversionistas y en eventos públicos, siempre se incluye una diapositiva inicial que destaca nuestra misión y cómo nuestras actividades buscan cumplirla.
Los programas de inducción para nuevos empleados incluyen sesiones dedicadas a explicar la misión de la empresa y su importancia en el día a día de las operaciones. Esto garantiza que desde su primer día, los empleados comprendan y se alineen con la misión de Amazonía Prieta.
Se realizan talleres y sesiones de capacitación continua que refuerzan la misión de la empresa, asegurando que todos los empleados, independientemente de su antigüedad, mantengan un enfoque claro en nuestros objetivos y valores.
Tercer Compromiso: Establecer una remuneración salarial razonable para sus trabajadores y analizar las diferencias salariales entre sus empleados mejor y peor remunerados para establecer estándares de equidad.
Amazonía Prieta SAS BIC Zomac, para el año 2023, contó con 3 empleados, de los cuales uno es miembro de una minoría y otro es un joven profesional recién graduado, cuyos salarios incluyeron todas las prestaciones legales. Es importante destacar que, al ser una empresa de base tecnológica recién establecida en la región, no se disponía de personal con la experiencia y el conocimiento necesarios para operar los equipos y ejecutar los procedimientos establecidos; por lo tanto, durante el proceso de selección se priorizaron las habilidades blandas de los candidatos, y se inició un programa de capacitación y entrenamiento dirigido por el líder de operaciones.
En resumen, la asignación de salarios no se basó en la experiencia en el cargo, sino en las habilidades y la disposición para aprender y adaptarse a la cultura de la empresa.
Se ha implementado una política salarial clara y transparente, que se comunica a todos los empleados desde su contratación. Esta política detalla las escalas salariales, beneficios adicionales y criterios para aumentos salariales, asegurando que todos los trabajadores comprendan y confíen en el sistema de remuneración de la empresa.
Amazonía Prieta SAS BIC Zomac ha desarrollado criterios claros y objetivos para la evaluación del desempeño de sus empleados. Estos criterios incluyen la evaluación de habilidades, logros y contribuciones al equipo, garantizando que las decisiones salariales se basen en méritos y desempeño.
Se ha implementado un plan de carrera que ofrece a los empleados oportunidades claras de desarrollo y avance profesional. Este plan incluye capacitación continua y programas de mentoría, asegurando que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Además de los salarios competitivos, Amazonía Prieta ofrece beneficios adicionales como seguro de salud, subsidios de transporte, y programas de bienestar. Estos beneficios contribuyen al bienestar integral de los empleados y demuestran el compromiso de la empresa con su equipo.
Se han establecido programas de incentivos y bonificaciones basados en el desempeño individual y el logro de objetivos colectivos. Estos incentivos motivan a los empleados y recompensan su dedicación y esfuerzo.
Se llevan a cabo reuniones regulares de feedback entre los empleados y sus supervisores. Durante estas reuniones, se discuten temas salariales y de desempeño, asegurando que los empleados tengan la oportunidad de expresar sus preocupaciones y recibir orientación sobre su desarrollo profesional.
Se realiza una revisión anual de las políticas salariales y los estándares de equidad para adaptarse a los cambios en el mercado laboral y las necesidades de los empleados. Esta revisión asegura que Amazonía Prieta continúe siendo un empleador justo y competitivo.
Basado en los hallazgos de las revisiones y auditorías, la empresa adapta sus estrategias de compensación para abordar cualquier área de mejora y mantener su compromiso con la equidad y la justicia salarial.
Utilizar sistemas de iluminación energéticamente eficientes y otorgar incentivos a los trabajadores por utilizar en su desplazamiento al trabajo, medios de transporte ambientalmente sostenibles. Implementar programas de reciclaje o de reutilización de residuos.
Amazonía Prieta SAS BIC Zomac ha reemplazado todas las luces tradicionales en sus instalaciones por iluminación LED, que es más eficiente energéticamente y tiene una vida útil más larga. Esto no solo reduce el consumo de energía sino que también disminuye los costos de mantenimiento.
La empresa realiza evaluaciones periódicas de sus sistemas de iluminación para identificar oportunidades de mejora y actualizar la tecnología utilizada, asegurando que siempre se esté utilizando la opción más eficiente disponible.
Se ofrece un subsidio mensual a los empleados que utilicen bicicletas, transporte público o compartan vehículos para desplazarse al trabajo. Este incentivo económico fomenta el uso de medios de transporte más sostenibles.
Se realizan campañas de concientización internas para educar a los empleados sobre los beneficios ambientales y personales de utilizar medios de transporte sostenibles, y se les proporciona información sobre rutas y opciones de transporte ecológicas disponibles en la región.
Amazonía Prieta ha establecido estaciones de reciclaje claramente marcadas en todas sus instalaciones, facilitando la separación y el reciclaje de papel, plástico, vidrio y metales. Estas estaciones son accesibles y se mantienen adecuadamente para fomentar su uso.
La empresa ha implementado un programa de compostaje para los residuos orgánicos generados tanto en sus oficinas como en sus instalaciones de producción. Estos residuos se convierten en compost que se utiliza en los proyectos de agroecología y reforestación de la empresa.
Se realizan talleres y sesiones de capacitación para todos los empleados sobre cómo reciclar correctamente y la importancia de la reducción de residuos. Estas sesiones aseguran que todos los miembros del equipo estén informados y comprometidos con las prácticas de reciclaje.
La empresa monitorea regularmente los volúmenes de residuos reciclados y reutilizados, y publica informes semestrales sobre el impacto de sus programas de reciclaje. Esta transparencia fomenta la responsabilidad y el compromiso continuo con las prácticas sostenibles.
La empresa está constantemente investigando e invirtiendo en nuevas tecnologías y prácticas que puedan mejorar la eficiencia energética y reducir el impacto ambiental de sus operaciones. Esto incluye la evaluación de nuevas opciones de iluminación y sistemas de reciclaje avanzados.
Amazonía Prieta colabora con proveedores que comparten su compromiso con la sostenibilidad, asegurando que los productos y servicios adquiridos también cumplan con altos estándares ambientales.
Se comunica regularmente a los empleados y a la comunidad sobre los logros y las mejoras en prácticas ambientales de la empresa. Esto incluye boletines internos, publicaciones en redes sociales y reportes anuales de sostenibilidad.
La empresa participa activamente en iniciativas comunitarias de reciclaje y conservación ambiental, contribuyendo así a la sensibilización y educación ambiental a nivel local.
Amazonía Prieta SAS BIC Zomac ha implementado diversas iniciativas para cumplir con su compromiso de crear opciones de trabajo para poblaciones estructuralmente desempleadas dentro de la dimensión BIC de Prácticas con la Comunidad:
Diplomado Financiado: La empresa ha financiado el “Diplomado en Energía Solar Fotovoltaica” ofrecido por el Instituto Tecnológico del Putumayo (ITP) para su operario técnico ambiental, con el objetivo de implementar proyectos de energía fotovoltaica tanto internamente como para clientes.
Se han iniciado proyectos de reforestación y estudios sobre especies forestales maderables y no maderables nativas de la Amazonía.
El representante legal de la empresa apoya una tesis de maestría en la Universidad de Manizales que investiga la restauración con especies de Costillo (Aspidosperma excelsum y Aspidosperma rigidum).
La empresa ofrece horarios flexibles y realiza adaptaciones específicas en el entorno laboral para facilitar la integración de empleados con necesidades particulares. Esto incluye la posibilidad de trabajar a tiempo parcial, ajustes en el horario laboral y modificaciones en el espacio de trabajo para garantizar un ambiente inclusivo y de apoyo.
Se han creado espacios de trabajo inclusivos y seguros que promueven el respeto y la igualdad. Todos los empleados reciben capacitación en sensibilización y respeto a la diversidad, fomentando una cultura de inclusión y apoyo mutuo.
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